近年来，杭锦旗委政法委在政法队伍建设上不断改革创新，以“三带三创”活动为依托,仅仅围绕“四个一”抓实政法队伍建设工作，走出了一条特色鲜明的发展之路，实现了干部队伍素质大提升、作风大转变。 

        一、树立一种导向，即争先创优、不甘人后、勇创一流的工作导向。一是为了认真贯彻落实党的十九大精神，全旗政法系统主动顺应新时代脉搏，自主创新推出“三三联动”政法工作新机制，对“三带三创”活动进行了深化，着力引领全旗政法工作实现新跨越。二是率先在全区范围内制定出台《新形势下全面加强政法队伍建设实施意见》，不断强化政法队伍素质大提升；并以“政法队伍素质提升年”专项行动为契机，不断强化政法系统干警的“四个意识”，政法干警干事创业积极性和主动性已然形成。三是在落实脱贫攻坚、在职党员进社区等方面履职尽责，充分发挥党员的先锋模范带头作用，鼓舞争先创优的势头和干劲，逐渐形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 

        二、弘扬一种精神，即忠诚为民、干净清廉、担当尽责的职业精神。一是以打造执法监督室服务窗口为依托，进一步强化涉法涉诉接待、咨询、矛盾调处化解工作，着力打造阳光信访窗口，确保权力在阳光下运行，实现保民权、惠民生目的。今年以来，共接待来访群众33人次、来电群众6人次，现场答复36人次，转办2起涉法涉诉信访案件。二是继续发扬长期以来形成的好传统、好作风，领导干部率先垂范，将“老老实实做人，踏踏实实做事”的理念践行到具体工作中，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观贯穿于工作始终。三是组织干部职工到井冈山干部培训学院、上海交通大学和城川民族学院学习，在着力提高思想认识的同时，聚焦提升履职能力，把个人与事业发展统一起来，在政法工作中主动担当尽责，实现自我价值。 

        三、提升一种能力，即围绕中心、服务大局，善于发现问题、解决问题的能力。一是始终坚持服务大局，找准工作的发力点和落脚点，解决突出矛盾。以旗综治中心为龙头，镇村级综治中心为补充的矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点工作联动、治安突出问题联治、服务管理联抓、基层平安联创的共建共治共享工作格局正在形成，社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平不断提档升级。二是干部职工能够与时俱进，针对业务分工，通过学习不断提高自己的宏观思维能力和政策理论水平，做“一专多能”型政法人才，为解决执法司法问题奠定了能力基础。三是在法治人才队伍建设和蒙汉双语人才培养上聚焦聚力，确保了法治人才和蒙汉双语人才稳步增长，尤其是少数民族干部占到了干部总数的31.25%，为实现政法队伍正规化、专业化、职业化建设提供了智力基础。 

        四、锻造一支队伍，即团结向上、本领高强、作风优良，富有凝聚力、战斗力的干部队伍。一是委机关以“五型机关”和“六型党支部”创建为抓手，以党建为引领，不断推动干部队伍向好发展，努力打造一支素质过硬、作风优良、本领高强的干部队伍。二是每年举办全旗政法系统干部职工主题运动会，运动会上体现出来的昂扬斗志和顽强的作风也是做好政法工作必须具备的能力和素质。通过举办运动会，进一步增进了情感、凝聚了人心，提升了干事创业的精气神，为打造一支团结向上、勇于拼搏的政法队伍提供了良好平台。三是在全国率先出台了《杭锦旗政法系统政法督察办法（试行）》，为打造一支能力强、作风硬的领导班子提供了有力抓手，为带出一支能打仗、敢打仗、打胜仗的政法队伍奠定了组织基础。