随着伊旗依法治旗环境逐步改善，群众法律意识、维权意识的逐步提高，近年来，伊旗劳动仲裁案件呈逐年上升趋势。2017年，劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件43件，不予受理4件，案外调解18件，涉及劳动者61人。 

        今年，劳动者主要诉求体现在经济补偿、赔偿金、社会保险损失、加班费、带薪年休假等方面。案件数量增加的原因是多方面的：一是企业用工不规范，用人单位未依法用工，主要体现在未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳各项社会保险费、加班超时、未依法支付加班费和带薪年休假工资、规章制度不合法、解除劳动合同程序违法等； 

        二是受整体经济下行压力的影响，目前部分民营企业经营困难，被迫停产歇业，未对劳动者进行补偿；三是个别劳动者滥诉。 

        面对目前居高不下的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁院积极应对：一是规范用人单位的用工行为，指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同、履行缴纳社会保险费义务、依法制定规章制度；二是帮助用人单位建立健全劳动争议调解委员会，指导其开展调解工作；三是坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”结合原则，开拓办案思路，不断探索提高劳动人事争议处理能力的方法和途径。